Korralda meeskonnatöö arendav tegevus teemal „Koguge jõudu, olge koos ja liikuge edasi“.

Meeskonnatöö ja arenduskoolituste kaudu saame stimuleerida töötajate potentsiaali ja tunnetusvõimet, anda üksteisele jõudu, parandada meeskonnatööd ja võitlusvaimu, suurendada töötajatevahelist vastastikust mõistmist ja ühtekuuluvust, et nad saaksid töösse tõhusamalt investeerida ja saavutada ettevõtte igas etapis paremaid tulemusi.

12.-14. augustini toimuvad Quanzhou Wulingi talu laienduskoolitusbaasis meeskonnatöö tegevused teemal "Kogume südamed ja jõud edasiliikumiseks". See asub Qingyuani mäe idanõlva keskmises ja alumises osas, mis on maaliline koht Qingyuani mäe juures Quanzhous. See kuulub Qingyuani mäe ümbritsevasse kultuuritööstusvööndisse Fengze jurisdiktsiooni all. Lõuna-Aasia troopilises kliimavööndis asuvas Wulingi ökoloogilises vabaajatalus on pehme kliima, külmade talvede ja kuumade suvede puudumine, rikkalik sademete hulk ning rikkalik põllumajandusressursside, metsloomade ja -taimede mitmekesisus. Talu asub vaid 2 km kaugusel Fuxia riigimaanteest 324 ja Shenhai kiirtee Quanzhou sisse- ja väljasõidust (Quanzhou Huaqiao ülikooli taga), pakkudes mugavat transporti ja ainulaadset asukohta.

Läbi mitmesuguste füüsiliste treeningute, nagu parvetamine, kahlamine, puude läbimine, isetegemise kokkamine, ratsutamine, maagolf, arvutiõpetuse välivõitlus, grillimine, lõkkepidu, telkimine, väljasõidutreeningud, puuviljade korjamine, kõigi meeskonnaliikmete kätele niitide kirjutamine jne, mõistame sügavalt, et ühtsus on jõud ja heal meeskonnal peaksid olema järgmised omadused:
1. Ühtsus. Kui meeskond pole ühtne, siis meeskond ei saavuta kunagi edu – see on kõige põhilisem tegur.
2. Usaldus, meeskonnakaaslased peavad üksteist usaldama, vastastikune tunnustamine. Me ei saa kogu meeskonda tagasi hoida pisiasjade üle kurtmisega, seega peaksime rohkem usaldama ja vähem kurtma.
3. Aidake üksteist. Meeskonnaliikmed peaksid üksteist aitama ja toetama. „Ühe mõtteviisiga inimesed, Taishan liikus edasi“. Kui meeskond on ühtne, on see samm edule lähemale.
4. Vastutus. Samuti on väga oluline, et meeskonnal oleks vastutustunne. Kui meeskonnaliikmel on ebakindlaid tegureid, peaks igaüks võtma oma vastutuse, selle asemel, et seda kõrvale hiilida.
5. Innovatsioon. Innovatsioon on tänapäeva ühiskonnas igaühe jaoks vajalik oskus. Kui meeskond järgib reegleid ja konformismi ilma julguseta mõelda tavapärasest erinevalt, siis jäävad teised meeskonnast maha.

Meeskonna julgustus, head suhted, soe õhkkond... Kõik see võib suurendada meie julgust raskustest üle saada ja jõudu edasi liikuda ning õpetada meid teistega paremini ja tõhusamalt suhtlema ja koostööd tegema.